派遣社員とアルバイト(パート)の違いどっちが時給や待遇いいか

同じ非正規雇用である派遣社員とアルバイト。

一見違うようにイメージしてしまう派遣社員とアルバイトですが、派遣社員もアルバイトも一緒と言われると、それを否定できる根拠って見つかりませんよね。

派遣とアルバイトの違いを知らないと損をする

派遣社員とアルバイトは、同じ非正規雇用であり、いつ首を切られてもおかしくない存在です。

また業務内容も責任の軽い作業を任されることが多いことも派遣社員・アルバイトも同様です。

実際、私は派遣社員もアルバイトもしたことがありますが、待遇に差があるようには思えませんでした。

雇用期間に違いがあり派遣社員は3年間まで

• アルバイト：雇用期間に縛りなし。本人と企業が望めば半永久的に働ける
• 派遣社員：法律で3年までと決まっている

アルバイトの雇用期間

アルバイトは採用の際、企業が求人を募集し直接雇います。
雇用期間は法律による制限は無く、半永久的に働くことができます。企業によっては企業側が決めた規約に基づき雇用期間が決まっている場合もあります。

派遣社員の雇用期間

派遣社員は採用の際、企業が派遣会社に求人を依頼し、求人に見合った人を派遣会社が用意するといったものです。

雇用期間は現在法律により職種にかかわらず最大3年までと決まっており、3年後企業は直接雇用に切り替えるか別の人間を派遣会社に依頼するなどして対応しなければいけません。

給与は経費が必要な分、派遣社員の方が高くなる

• アルバイト：採用時の手間がかかる為、派遣社員に比べ安い
• 派遣社員：採用時の手間がかからない為、アルバイトと比較し高い。しかし、即戦力を求められる

一般的に見てアルバイトより派遣社員の方が給与が高いことがほとんどです。

なぜならアルバイトの方が人件費が非常に高くつくからです。求人サイトや雑誌に求人を掲載するにもお金がかかりますし、雇用保険などのお金も高くつきます。

派遣社員であれば派遣会社がある程度、それらにかかる経費や手間を持ってくれるため派遣社員の時給が高くなるわけです。そのかわりに採用する企業は、即戦力として派遣社員を募集します。

雇用元の違いがあり派遣は業務の範囲・内容が決まっている

アルバイトと派遣社員は同じ職場・同じ仕事内容、同じ仕事量で仕事をしていることがほとんどです。

【アルバイト】	直接雇用の為、イレギュラーな業務に対してもお願いができる
【派遣社員】	本人と派遣元に許可を貰わなければいけないため手間がかかる

アルバイト

例えば平日出勤で土日祝休みの職場でイレギュラー的に土日出勤が必要になった場合、アルバイトに土日に出勤してもらうように依頼することは簡単にできます。

派遣社員

しかし上記のような時は、派遣社員の場合は派遣社員本人と派遣元会社に許諾を受けなければいけません。

派遣社員の場合、意外と手間と面倒なことがあるわけです。

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失業保険を貰う時期が違ってくる

• アルバイト：退職理由により、すぐに貰えるか・3か月後に貰えるかが変わる
• 派遣社員：契約満了としかならないため、退職後は最短で1か月後にもらえる

アルバイトの失業保険適用の時期

アルバイトの場合、退職理由が自己都合や会社都合のどちらかになります。

「自己都合」だった場合は失業保険を退職から3ヶ月待てば受給することができます。

「会社都合」だった場合はすぐにもらうことができます。会社都合で辞めるというのは会社の倒産や部署の閉鎖等です。本人には非が無いわけです。

派遣社員の失業保険適用の時期

一方、派遣社員は退職理由が「契約満了」と必ずなります。この場合は退職後の1か月後には受給できます。

この離職票、めんどくさがって送らない会社があったりします。劣悪な派遣会社だと何カ月たっても送ってこない、なんてこともあります。

実際の現場では違いが出てくるのか

ほぼ同じ業務をしているので、正社員と非正規社員のように明らかな立場の違いを感じることはないわけです。

派遣社員とアルバイトのどちらがいいか結論がでれば

終身雇用制度や年功序列制度といった制度はすでに崩壊し、大手企業でもリストラや倒産がある現在の日本。

 

しかしこの現状があったとしても、正社員になることこそが人生を幸せにできる方法なんだと誰もが思っています。