派遣社員立場わきまえない態度がでかいと恫喝されもう無理ムカつく場合

はい。

こんにちわ。当ブログ管理人のケンです。

仕事が忙しいと叫びたくなりますよね。

忙しい職場で働かれている派遣社員の方はごまんといるでしょう。

ただでさえ忙しいのに更に仕事を任されイライラする

私が派遣社員だった頃、忙しいのに新しい仕事が発生しその仕事を任されるということが度々起こりました。

そういったことが何度も重なっていくうちに、だんだんと職場にいらつくようになります。

 

という感じでイライラする度合いが増えていきました。

「ホントに管理層などの上の人々は、現場の状況をわかってるの？」って思ってしまいます。

忙しすぎる職場で働く多くの人が、一度、いや二度も三度も考えた事があると思います。

上は現場で働く私たちのことよりも金さえ稼げればいいとか考えてるのではないか。

そういう疑心暗鬼にも陥ります。

そうなってくると、その職場で働くメリットは見えてこなくなります。

さっさと退職するべきです。

退職をすることのデメリットとどう向き合うか

デメリットというのは、職歴に傷がつくとか、友人知人から説教されるとかそういう問題ですね。

と思う人がいるかもしれませんが、たとえ派遣でも短期間で退職している場合は、新しい派遣先が見つかりにくくなります。

雇う側も、非正規雇用だろうが短期間で退職する人を雇いたいとは思いません。

このようなことを考えてしまうでしょう。

退職するのも上記であげたデメリットはあります。

そして、どちらにもメリットは存在します。

2つの選択肢のうち、どちらのメリットを取りたいのかを考えましょう。

どちらかが正しい・間違ってるなんてありません。

一般的には「退職することは悪だ。」という風潮がありますが、実際には悪ではありません。

残り続けるデメリットに視点を向ける人が少ないのです。

どちらのメリットを得たいのか

デメリットやリスクなんて考え続けても仕方がありません。

考えれば考える程、いくらでも出てきます。

リスクがあるのは当然と考えましょう。

結論：イライラしてムカつくような職場は退職しよう

さてここからがようやく本題です。

忙しくてイライラする派遣先に居続けてもメリットやデメリットはあるし、退職してもメリットやデメリットは存在する。

ということを述べてきました。

家族や友人が「もう少し頑張るべきなのでは？」とか言ってきても自分の気持ちを大切にしましょう。

そのようなアドバイスはなんの意味ももたらしません。

職場の実情を深く理解したうえでのアドバイスではなく、だいたいが一般論を展開してきている事が多いからです。

そんな一般論を聞き入れても無意味です。