派遣社員時給アップの理由と相場。交渉決裂で上がらないから辞める！

派遣社員のデメリットのなかに、どれだけ働いても昇給の見込みがないというものがあります。

給料というのは会社からすればコストともいえます。

コストをできるだけ抑えたいがために派遣社員を雇っているわけですから、給料が上がらないのは仕方がないと言えば仕方がありません。

しかし、やはり働く以上は頑張りに見合うお金を得たいものです。

派遣社員の時給を上げるには？

どの会社でも正社員は継続年数や働きぶりにより昇給する可能性はあります。

派遣社員にはそれがありません。

給料を上げるには、派遣元会社に連絡し時給交渉をおこなうように働きかけるしかありません。

派遣の時給交渉は仕事での活躍ぶりが無ければ成功させるのは難しいです。

僕はコールセンターで派遣をしていた時期があったのですが、かなり忙しい状況でも誰よりも電話を取るようにして仕事をこなしていました。

どのくらい成果を上げたかなどアピールしよう

派遣元に時給交渉を依頼した場合、まずあなたがどれだけ仕事を頑張っているのか派遣元の営業から聞かれます。
正社員ですら、普段の仕事でどれだけ頑張りどれだけ会社に対して貢献されたかをチェックされ、昇給させるか否かを決められているのです。

派遣社員も仕事で活躍していなければ時給交渉をすること自体が難しいです。

ですので、あなた自身は仕事に対してこのように頑張っているということをアピールしましょう。

派遣元の営業はあなたが周りからどのような評価を得ているのかも聞きたがります。

昇給のアピール時期

時給交渉をするタイミングというのは、約1年程度は働く必要があるかとは思います。

派遣社員の時給はアップしづらい

ただし活躍していたからといって、必ずしも時給が上がるわけではありません。

派遣先で頑張っていた私は、上司からも

 

 

と言われました。

さらにその上の上司いわく

と言っていたとのことです。

 

待遇を良くする、という言葉はなんだったのか？疑問が残りました。

時給交渉がうまくいくかどうかは、上司や周りの評価はあまりアテにならないということです。

かといって、これは私個人の体験談です。

一般的な派遣の昇給できるタイミングと上昇額

派遣社員の宿命なので嫌なら転職しよう

同一労働同一賃金で格差をなくそう、みたいな話もありますが派遣社員である限り給料が上がる可能性は限りなく低いと考えた方がいいでしょう。

今の給料が自分の働きぶりに見合っていない、と思っているのであれば派遣以外の道も考えてみたらどうか？と言いたいのです。

やはり会社というものは、個人の幸せよりも会社の利益を最優先して考えます。

派遣社員を雇っているのはコスト削減のためです。

コストを安く抑えるために雇っている派遣の給料を上げたくないのです。