派遣社員の時給は上がらない?働きに見合った給与を貰うには

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こんにちわ!ダンと申します。

僕は派遣やバイトでお金に苦しんだ経験から、派遣・バイトに関する記事をこのブログで書いています。

 

今回は派遣の給料アップについて書いて生きたと思います。

派遣社員のデメリットのなかに、どれだけ働いても昇給の見込みがないというものがあります。

給料というのは会社からすればコストともいえます。

コストをできるだけ抑えたいがために派遣社員を雇っているわけですから、給料が上がらないのは仕方がないと言えば仕方がりません。

しかし、やはり働く以上は頑張りに見合うお金を得たいもの。

派遣社員の時給アップというのは実質可能なのでしょうか。

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派遣社員の時給を上げるには?

どの会社でも正社員は継続年数や働きぶりにより昇給する可能性はあります。

上述したように派遣社員にはそれがありません。

給料を上げるには、派遣元会社に連絡し時給交渉をおこなうように働きかけるしかありません。

派遣の時給交渉は仕事での活躍ぶりが無ければ成功させるのは難しいです。

僕はコールセンターで派遣をしていた時期があったのですが、かなり忙しい状況でも誰よりも電話を取るようにして仕事をこなしていました。

そして派遣会社を通じ時給を上げてくれるように交渉をしました。

正社員ですら、普段の仕事でどれだけ頑張りどれだけ会社に対して貢献されたかをチェックされ、昇給させるか否かを決められているのです。

派遣社員も、仕事で活躍していなければ時給交渉をすること自体が難しいです。

派遣元に時給交渉を依頼した場合、まずあなたがどれだけ仕事を頑張っているのか派遣元の営業から聞かれます。

あなた自身は仕事に対してこのように頑張っているということをアピールしましょう。

派遣元の営業はあなたが周りからどのような評価を得ているのかも聞きたがります。

時給交渉をするための材料がほしいわけですね。

時給交渉を成功させるかどうかは、交渉の材料となるものがなければいけません。

なので時給交渉をするタイミングというのは、約1年程度は働く必要があるかとは思います。

むろん、自分が派遣先の職場で頑張っているという自信や、周りからの評価があるのであれば1年未満で交渉をしようと考えてもいいとは思います。

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派遣社員の時給はアップしづらい

ただし活躍していたからといって、必ずしも時給があがるわけではありません。

派遣先で頑張っていた私は、上司からも「より上の人間に待遇をよくするよう働きかけてみるよ」と言われました。

で、上司いわく「さらに上の人たちもタクヤ君(私)の待遇を良くしよう、と言っていた」とのこと。

そういった事を言われたのもあって、時給交渉で上がるかな?と期待していた私でしたが結局時給は上がりませんでした。

待遇を良くする、という言葉はなんだったのか?疑問が残りましたね。

時給交渉がうまくいくかどうかは、上司や周りの評価はあまりアテにならないということです。

かといって、これは私個人の体験談。

仕事で頑張りちゃんと結果を出せているのであれば、時給交渉はしないよりはした方がいいです。

成功するかどうかはやってみなくちゃわからないのです、正直なところ。

身も蓋もない話にはなってしまいますが、交渉して時給が上がればそれでいいじゃないですか。失敗しても交渉したことによる人間関係の悪化というのはまずないでしょうしね。

派遣の昇給できるチャンスは1年に1回のみ

ちなみに、時給が上がるチャンスは1年に1回のみとなっています。

派遣会社は1年以上働いているスタッフに対しては、派遣先に時給交渉をおこないます。

1年以上働いている派遣社員というのは、派遣会社にとって売上を1年間出してくれている大事な存在なので、おこなってくれるのです。

ただし、そう何度も交渉をおこなってくれるわけではないことの方がほとんど。

あまり強気な交渉をしてはくれないようです(派遣会社の営業にもよりますが)

私の友人は1年半くらい時給交渉を続けて30円ほど上がったと言っていました。

時間がかなりかかっているうえに、たったの30円というのが微妙ですね…。

派遣で時給交渉できる上限額は100円まで

また時給交渉で上げられる金額は100円までとなっています。

100円上がったというと月収が約1万円程上昇します。

約1万円、今まで多くもらえることは確かに嬉しいですが、逆に言えば最大で1万円しか上げられません。

年収を200万円から300万、400万と上げるようなことはかなり難しくなるわけです。

私の体験談で書いたように、どれだけ頑張っても、どれだけ評価が良くても「派遣だから」という理由で時給交渉が成功するとはいえないのです。

同一労働同一賃金で格差をなくそう、みたいな話もありますが派遣社員である限り給料が上がる可能性は限りなく低いと考えた方がいいでしょう。

派遣という働き方が悪いと言いたいわけではありません。

今の給料が自分の働きぶりに見合っていない、と思っているのであれば派遣以外の道も考えてみたらどうか?と言いたいのです。

派遣社員を肯定する記事も書いていますが「良いところしかない」とも思ってはいないので、今回のような記事を書きました。

やはり会社というものは、個人の幸せよりも会社の利益を最優先して考えます。

派遣社員を雇っているのはコスト削減のためです。

コストを安く抑えるために雇っている派遣の給料を上げたくないのです。

派遣会社によって給料が違ったり、自分の働きぶりを正当に評価してくれていないのではないかなどの不満があるかもしれませんが派遣でい続けてはその不満は解決できないでしょう。

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